Dalam beberapa tahun terakhir, pemimpin China semakin peka terhadap ketidakpuasan di kalangan pekerja. Mereka mulai menerapkan lebih banyak undang-undang untuk melindungi hak-hak pekerja. Namun, meskipun ada kemajuan tersebut, undang-undang ketenagakerjaan di China masih belum mengatur tentang diskriminasi usia.
Banyak pekerja, terutama wanita, mengeluhkan kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan saat mereka memasuki usia tiga puluhan. Masalah ini sudah ada sejak tahun 1990-an, ketika pemerintah daerah mulai menetapkan batas usia untuk penerimaan pegawai baru. Tujuannya adalah untuk menyegarkan birokrasi yang semakin menua. Namun, kebijakan ini justru diikuti oleh banyak perusahaan yang juga memberlakukan batasan usia dalam proses perekrutan.
Akibatnya, banyak orang yang merasa tertekan karena mereka ditolak hanya berdasarkan usia mereka. Istilah "kutukan 35" pun muncul, menggambarkan situasi di mana banyak karyawan merasa bahwa setelah usia 35 tahun, peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan semakin menipis.
Namun, ada harapan bahwa sikap masyarakat mulai berubah. Beberapa perusahaan mulai menyadari bahwa pengalaman dan keahlian yang dibawa oleh pekerja yang lebih tua sangat berharga. Meskipun masih banyak tantangan yang harus dihadapi, perkembangan ini menunjukkan bahwa mungkin ada perubahan positif di masa depan.
Diskriminasi usia adalah isu penting yang perlu diperhatikan. Jika tidak ditangani, hal ini dapat menyebabkan banyak individu kehilangan kesempatan untuk berkontribusi dalam dunia kerja. Masyarakat dan pemerintah diharapkan dapat bekerjasama untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif bagi semua usia.
diskriminasi usia pekerja China hukum ketenagakerjaan